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| 春秋晉升 | 智馭小(xiǎo)戰神 | 雛龍獎學金 |
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智馭春秋晉升的補充機制 - 雛龍獎學金
智馭公司秉承員工(gōng)個人成長和公司一(yī)緻，公司和員工(gōng)榮辱與共的精神，爲結果買單，爲努力喝(hē)彩，幫助和贊助成長，自2014年4月起，設立"雛龍獎學金"， 爲符合智馭之道的， 成長中(zhōng)的高潛力智馭忠誠的雛龍員工(gōng)提供在上海生(shēng)活、學習、工(gōng)作、職業發展上實用的經濟幫助
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獎學金資助形式： |
智馭公司從該員工(gōng)獲得本獎學金提名通過後，每月提供
- A級： 人民币600.00（人民币陸佰圓）的現金獎學金
- B級： 人民币300.00（人民币叁佰圓）的現金獎學金
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獎學金有效期： |
員工(gōng)在獲得本獎學金後起算一(yī)年内，下(xià)一(yī)次赢得公司春秋晉升之前，每月在公司規定日期（公司管理層最終決定發放(fàng)日期）， 獲得本獎學金
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獎學金失效： |
員工(gōng)在獲得本獎學金後，有下(xià)述情況，則本獎學金當月起失效
- 員工(gōng)獲得本獎學金已等于或超過12期且還未赢得公司春秋晉升
- 員工(gōng)赢得公司春秋晉升，獲得晉升後薪資當月起
- 員工(gōng)由于各種原因，主動或被動離開公司（包括但不限于被公司勸退、開除, 嚴重違背國家法律、法規、公司的規章制度等）
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獎學金歸還： |
作爲資助員工(gōng)上海生(shēng)活、學習、工(gōng)作、職業發展上實用的經濟幫助，簽署獎學金協議的員工(gōng)有義務在所簽協議規定的條款和時間内，償還公司獎學金本金，細則如下(xià)
- 如果本協議簽署員工(gōng)在獲取本獎學金當月起算12個月内（包含起算月），由于各種原因，主動或被動離開公司（包括但不限于被公司勸退、開除, 嚴重違背國家法律、法規、公司的規章制度等），則需要在離開公司當月，償還已獲得獎學金金額的100%（由公司從尚未支付該員工(gōng)的其他勞動補償中(zhōng)代爲扣除，如扣除後餘額不足，則該員工(gōng)有義務用現金支付補足餘額
- 如果本協議簽署員工(gōng)在獲取本獎學金當月起算爲智馭公司工(gōng)作超過12個月（包含起算月），則100%無需歸還所獲得的獎學金
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獎學金資格： |
本獎學金的資格獲取将根據如下(xià)維度，由事業部根據每月需要提名和提供預算，由公司管理層宏觀調控，最終決定
基本雛龍資格
- 加入公司轉正後滿六個月或加入公司滿9個月或轉正後從未 或 當年度沒有"獲得公司春秋晉升提名資格或者公司春秋晉升考試成績在晉升名額範圍之外(wài)且綜合考試成績高于60分(fēn)"
- 月度獎學金前公司現金收入低于6000人民币
- 工(gōng)作努力，廣泛獲得360（内 -上、下(xià)、左、右， 外(wài)）贊賞
- 公司管理層初步判斷該員工(gōng)與公司智馭之道之公司文化核心價值觀、勝任力模型匹配
雛龍加分(fēn)因素
- 月度獎學金前公司現金收入低于5000人民币
- 教育、學曆、證書（名牌大(dà)學、碩士、博士、海外(wài)教育、電商(shāng)行業教育、資格，和所工(gōng)作的領域相關的有權威性的證書，或加入公司前的行業經驗累積超過2年）
- 其專業性（專業形象、專業态度、專業技能、專業精神）和價值，在假設其離職的情況下(xià)，新人無法在3個工(gōng)作月内具備50%以上的替代性，或無法在6個月内具備80%以上的替代性
- 其專業性（專業形象、專業态度、專業技能、專業精神）和價值，已有50%以上傳授給新人
- 積極參加公司的"雛龍夜校"的雛龍在野系列培訓，培訓參與率大(dà)于等于60%，有突出潛能表現者
- 獲得過客戶明确提到其名字的書面表揚信
- 有主動犧牲精神，經常加班
雛龍減分(fēn)因素
- 經常上班遲到早退，不遵守公司規章制度
- 不學習和遵守公司的行爲規範
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