智馭人才識别新機制 - 智馭小(xiǎo)戰神

智馭公司的人才策略是把現有的人才的潛能，包括其内在優勢、樂趣和知(zhī)識、能力、經驗組合 ，發揮到最大(dà)程度，和公司共同成長， 因此公司高度重視人才的吸引、識别、開發、提拔、支持、挽留，經VN讨論，管理層決議通過，自2016年10月起，啓動人才識别新機制"小(xiǎo)戰神機制"， 經過考驗成爲小(xiǎo)戰神的小(xiǎo)夥伴将給予2+3的待遇