部門提名：經管理層綜合決策，參考部門當年毛利額與預算達成差異額，根據總人工(gōng)成本增長率确定部門調整比例

被提名員工(gōng)需準備宣講，在管理層展示，具體時間另行通知(zhī)
評分(fēn)标準：
- 宣講内容：2023年戰功業績價值
- 戰功評分(fēn)占比70%，能力評分(fēn)占比30%
- 管理層根據被提名員工(gōng)宣講表現，确認晉升資格

資格：
- 非經營管理層成員
- 在職月份超過6個月
- 并且成爲雛龍手冊在冊的新員工(gōng)"師傅" (如尚未成爲任何新員工(gōng)的師傅， 必須在10月1日前自行尋找配對，并向人力資源部補充報備）

部門提名：本部門員工(gōng)人數的5% （根據公司當年業績調整比例，需管理層綜合決策）
自我(wǒ)(wǒ)提名：提名郵件發送HR Lily，抄送Ivy，Purple，郵件中(zhōng)需要有過去(qù)6個月的業績和價值的自我(wǒ)(wǒ)評估和成果展現，格式、形式不限，提交截止日期：4月7日

資格：
- 非經營管理層成員
- 在職月份超過6個月
- 招聘入職的店(diàn)長崗位員工(gōng)，夜校滿40學分(fēn)；設計師崗位員工(gōng)，夜校滿60學分(fēn)；OH部門員工(gōng)，夜校滿70學分(fēn)；其他員工(gōng)，夜校滿80學分(fēn)
- 并且成爲雛龍手冊在冊的新員工(gōng)"師傅" (如尚未成爲任何新員工(gōng)的師傅， 必須在3月26日前自行尋找配對，并向人力資源部補充報備）

春考筆試形式： 形式爲填空題+ 選擇題+是非題， 共若幹題，滿分(fēn)100分(fēn)， 時間爲30分(fēn)鍾，考場分(fēn)A、B卷

筆試考題範圍如下(xià)

軟技能範圍 （如有需要， 所有材料可向HR Lily索取）
- 德國文化，日本文化，青樓文化
- 智馭靠譜實操寶典
- 智馭公司VI及文檔手冊
- 公司所有網站内容
- 智馭之道
- 最新版公司介紹PPT
- 時間及能量管理
- 智馭公司功成名就之進言
- 智馭公司員工(gōng)十誡六禁忌_三大(dà)紀律八項注意_龍之本
- 智莫拉比法典
- 智馭公司幹部健康手冊
- 電商(shāng)掃盲培訓文檔
- 高效溝通精進培訓
- 智馭專業着裝培訓（紳士篇、淑女篇）
- 高利潤必殺銷售培訓涉及範圍（銷售總覽， 第一(yī)決策， 第二決策， 第三決策， 談判）
- 智馭人才布局之才經
- 智馭之法

硬技能範圍 （如有需要， 所有材料可向HR Lily索取）
- 診斷QA和流程QA
- 論一(yī)個運營的修養
- 天貓等系列電商(shāng)平台規則
- 項目管理之項目計劃（領導概要型）

筆試時間：暫定2023年4月11日

口試形式：
口試爲主題演講，演講時間爲5分(fēn)鍾，綜合問答（演講範圍 + 筆試範圍+ 員工(gōng)工(gōng)作職責範圍）時間爲5-10分(fēn)鍾，演講主題爲如下(xià)範圍自行選擇

- 有關營銷（PPT形式）
- 專業領域熱點 （PPT形式）
- 個人健康管理 （PPT 形式）
- 公司成長發展（PPT形式）

口試資格：
-筆試分(fēn)數不低于60分(fēn)

口試時間：暫定2023年4月17日